管理雜誌 [第518期]:發現別人的薪水多寡,不知道該怎麼辦?

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作者:管理雜誌編輯部編著

出版年:2017.08

出版社:哈佛企業顧問公司

出版地:臺北市

格式:PDF


本期內容簡介

發現別人的薪水多寡,不知道該怎麼辦?

我最近在影印機上,發現一張遺落的表格,上面詳細列出了所有同事的績效評量結果、薪資與獎金。

原來新進人員進來的薪資與獎金,比老一輩員工拿到的要更高。而且,有個大家都認為工作懶散不認真的人,所拿到的薪水卻比某些真正十分優秀的員工,包括我在內,都要更高。

我已經在這家公司工作很多年,獲得的評價很高──但我的薪資卻是處於中等,不是像我想的那樣,接近頂端。

如今我開始懷疑,我為什麼要多花那些額外的工作時間,晚上加班,週末加班,額外付出那麼多。

我很想把這份資訊傳出去,讓所有人都知道這種不公平的狀況,但這種作法似乎已經有點不道德的嫌疑。我也在考慮要不要辭職換個工作,去另外一個真正能夠重視我的天賦和辛勤努力的地方。

我是不是應該影印這份資料,讓這份訊息流傳出去?我是不是該去找我的老闆,請他為我加薪?我是不是應該辭職?

雜誌簡介
 
由哈佛企業管理顧問公司專為企業經營者、企業主管編撰或傳遞職場訊息的管理工具書,一本深受高階經理人、企管人、工作人喜愛的閱讀刊物。
 
「管理雜誌」1973年創刊,至今仍致力於掌握管理趨勢的脈動,為企業提供最新的管理資訊、探討管理問題,成為專業、具權威的華文媒體刊物。
 
以「世界級經營智慧的提供者」為定位,內容強調各管理工具的運用及全球管理趨勢的分析報導;內文包括管理智慧錦囊、企管相關時事剖析、管理實務、企業戰略,且涵括菁英形象管理、企業與藝術等人文面向。
 
單元設計係以主管的職權為主軸架構而成,內容與經理人的工作有密不可分的關係。
哈佛企管是國內企管顧問公司的領導品牌,30年以上的輔導經驗是管理雜誌編輯群精闢精采文章的最佳源頭。
 
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  • Column 專欄 尊重自己,才會獲得別人的尊重(p.4)
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