管理者的自我變革

點閱:9

作者:金宏明, 詹麒霖著

出版年:2023

出版社:薪傳國際管理顧問有限公司

出版地:臺中市

格式:PDF,JPG

頁數:292

ISBN:9789869732017

EISBN:9789869732024 PDF

分類:企業管理創業  

  只要你敢看透自己,就能看穿所有問題的本質,往後你的人際關係、家庭關係、職場關係肯定也能獲得改善,這就是這部書的初衷。因為改變並不一定保證未來會更好;但不改變,未來絕對不會更好。

  職場上幾乎所有的問題,其根源都與信賴關係有關:每個人都在時刻提防被出賣、被背叛,所以職場上的每個人都不敢說真話,深怕會對將來產生不良的影響;上班一條蟲、下班一條龍,更是多數職場工作者的日常;辦公室八卦之所以如此猖獗,是因為情緒無處發洩、不敢相信他人而導致的不良後果。而上述內容,每項都與信賴有著絕對的關係。

  本書的核心,就是在討論組織內部的信賴關係到底是怎麼丟失的,以及將來我們該如何去重建它。

網路書店推薦內容

  做事並不難,但做人很難。

  管理者與領導人必須清楚自身的核心能力到底在哪裡,才能在職場上如魚得水、左右逢源,讓部屬願意效命,讓上級樂意重用。

  本書透過作者的現身說法以及所見所聞,解析管理者當前的困境與挑戰,當下必須先改變什麼,才能讓部屬立即有感?未來又該做些什麼,才能讓自己超前部署、立於不敗之地?

  本書有豐富的案例與執行步驟,可輕鬆閱讀,結合語音、推薦書籍與影片,延伸學習廣度,提供自我改變的力量與方向。

  本書不僅是管理者與領導人的必讀書籍,更是職場工作者必須提早做好準備的寶典,才能讓自己在職場上持續提升、不致於讓自己深陷「彼得原理」的困局裡而失去方向與熱忱。
作者簡介
 
金宏明 
 
  沙烏地阿拉伯麥地納伊斯蘭大學宣教學院學士 
  「管理雜誌」評鑑華人500大講師 
  授課與企業輔導資歷20餘年、超過300家,其中包含多所世界500強企業 
  具服務業與製造業的工作資歷、兼備理論與實務 
 
  品質,源於堅持;關懷,始於人文 
 
詹麒霖 
 
  台灣交通大學資訊工程系學士 
  美國南加州大學電腦科學碩士 
  曾為創業青年、就任多家企業行銷總監、創意顧問 
  曾參與WeWin工業銀行創業競賽、Tic100創新創業競賽、遠傳電信Mobilehero行動英雄手機應用通訊競賽,並均獲獎 
  現今於美國深耕金融科技 
 
  喜愛研究點數哩程,計畫實現旅行自由 
 
總編輯簡介
 
周爾思 
 
  薪傳國際管理顧問 執行長 
  第六屆華人十大傑出專案經理獎優選獎 
  主管/講師/專案管理/工程輔導/Podcaster 
 
  以CEO的模式經營人生 
  以研究生的態度探索生活
  • 推薦序 1/周爾思
  • 推薦序 2/陳政廷 Ben
  • 自序一/金宏明
  • 自序二/詹麒霖
  • 後記與謝詞 1/金宏明
  • 後記與謝詞 2/詹麒霖
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