獵薪之道

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作者:柳術軍編著

出版年:2016[民105]

出版社:方集出版社

出版地:新竹縣竹北市

集叢名:職場聖經叢書

格式:EPUB

ISBN:978-986-92729-6-4 ; 986-92729-6-7


內容簡介

高薪是每個人都夢寐以求的事情,但是,如何才能獵取高薪,卻未必是每個人都能做得到的。也許有人會說,想獲得高薪無非是多長點本事唄。可是就這簡單的一句長本事,卻難壞了許多人,《獵薪》就是一本為你提供如何才能使你獲得高薪的實用手冊,認真讀過之後,必定會使你的生活有一個全新的變化。

知識改變命運,職業昭示未來。在社會越來越能夠保障個人職業選擇的今天,許多人有了更多的目的地。到最有發展潛力的地方去,到最有「錢」途的地方去,已是他們不懈的追求。在今天,收入的高低已成為人生價值的一種體現,成為事業成功的一種標誌,幾乎每一個走上職場的人都始終抱著一個夢想:獲得一份能實現自身價值、收入豐厚的工作!獲取最高的薪酬,是每一個上班族的努力方向;優厚的薪資待遇,不僅意味著個人生活的改善,也是個人價值的一種體現。

要想獲取比行業平均水準高的薪水,既取決於個人的素質,比如學歷和工作經驗,也取決於對職位、薪酬市場行情的瞭解,還取決於對薪資談判技巧的運用。因此,我們只有知己知彼,才能給自己定出一個準確、合理的價位,才能在談判中充滿自信,從而獲得理想的薪酬。

要知道,一個人的薪酬的高低已與其能力、影響、表現、貢獻等內容息息相關。在當今社會,取得高薪的,必定是具有廣泛的專業能力、較強的組織能力、良好的溝通能力和出色的創新能力等綜合素質的複合型人才,也一定是通曉國際經濟「遊戲規則」,具備跨地域文化操作能力和世界眼光,同時具有較強的資訊交流能力的面向世界的「國際人」。

有誰不想獲得加薪和高薪呢?對工作兢兢業業、盡職盡責,為的是能夠獲得加薪、升職的機會;即使想在公司證明自己的實力,也得通過加薪和晉升來展現。其實很簡單,只要個人能力和貢獻讓老闆認為你是公司不可或缺的人才,這種願望自然就能順利實現。說得通俗一點,薪酬就是工作能力的價值,如果你不要求老闆加薪,老闆反而認為你能力平庸。然而,要求加薪要把握好「火候」,既要講究時機和場合,也要講究技巧。無論用何種方法要求加薪都要把握一個原則,即你用的妙招,讓老闆覺得給你加薪是為了使你更積極努力地替公司工作,而不是其他目的。同時,要求加薪並不能只停留在薪水問題上,而應該儘量強調綜合報酬,包括物質條件、精神滿足和發展前景。無論在外企或國企,人才總是流向綜合報酬高的地方和職位。因此,要將注意力放在升職上。一般來說,薪水與職位緊密相連,職位上去了,薪水也相應地水漲船高。如果無法升職,縱然你如何要求加薪,那也不可能增加多少。所以,斤斤計較於薪水而忽視升職,也是一種「舍貴保賤」的做法。

本書雖不是點石成金的魔指,但足以成為你走向高薪之路的風向標,它會告訴你一條條成功加薪的秘訣。不管職場風雲如何變幻,不管競爭如何激烈殘酷,只要你充分挖掘出了個人含金量的最大值,你便能找到自己的金飯碗。

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